Motivazione individuale e di squadra

_Descrizione

_{“Il nostro destino viene formato dai nostri pensieri e dalle nostre azioni. Non possiamo cambiere il vento ma possiamo orientare le vele.” ANTHONY ROBBINS}

_{La motivazione è l'espressione dei motivi che inducono un individuo a compiere o tendere verso una determinata azione, obiettivo; viene definito il motore dell’agire umano.}

_{Gestire e stimolare la motivazione del personale è una pratica che può portare a un maggior coinvolgimento di ogni lavoratore verso gli obiettivi aziendali e può portare l’azienda a un vantaggio qualitativo sui competitors.}

_{La gestione del personale però non può sottovalutare gli aspetti psicologici e umani collegati al rapporto tra le persone.}

_{Trovando una connessione degli obiettivi personali con gli obiettivi aziendali, si possono ottenere risultati straordinari economicamente e umanamente parlando.}

_{Imparare a stimolare la motivazione e il desiderio delle risorse umane è una skill a cui gli imprenditori che vogliono costruire un’azienda di successo non possono prescindere.}

_Programma

_{Il corso si propone di fornire informazioni e strumenti per lo sviluppo e messa in atto della motivazione aziendale.}

_{Si utilizzeranno teorie afferenti alla Motivazione (Modello Grow di Withmore, Teoria Goal Setting), Psicologia positiva ed umanistica.}

_{Tecniche ed esercizi di propedeutica ed improvvisazione teatrale, antroposofia, Teoria U, scrittura creativa, roleplaying, social presencing theatre.}

_{Tematiche principali:}

• _{Sviluppo delle proprie potenzialità}
• _{Miglioramento delle performance}
• _{Sviluppo della creatività e dell'azione responsabile}
• _{Concetto di flow}

_{Destinatari: Organizzazioni, Preposti, Datori di lavoro, RSL, RSPP, Imprenditori, coordinatori, liberi professionisti, Team}

_{Modalità e Durata :}

• ^{Modulo 1 – 4 h (online e presenza) (teorico, esperienziale, interattivo)}
• ^{Modulo 2 - 4h (eventuale e solo se frequentato il primo) (totalmente esperienziale, messa in pratica delle tematiche trattate nel primo modulo, attraverso esercizi psicofisici) (solo presenza)}
• ^{Training di mantenimento: 4 h di sessione esperienziale, con cadenza a 3/6/9/12 mesi}

_{N. Partecipanti: min 10/ max 25}

_{Info: Scrivi a info@marco-polo-consulting.com}