Descrizione
Come possiamo inserire al meglio i giovani talenti in azienda e supportarli al fine di essere il più velocemente possibile efficaci ed integrati nell'organizzazione e di valorizzarne lo sguardo fresco e diverso in ottica di miglioramento e innovazione ?
ThroughArt ha sviluppato un programma "Giovani Talenti" che risponde proprio a queste domande e che prevede due fasi integrabili:
- Percorso formativo per lo sviluppo di Soft Skills utilizzando la metodologia ThroughArt
- Shadow Board per il miglioramento e l'innovazione
Percorso formativo ThroughArt
Il percorso prevede 6 laboratori su competenze "soft" indispensabili per dei giovani talenti e spesso non allenate nei percorsi universitari e scolastici. Nel percorso vengono utilizzate anche la metodologie ThroughArt ovvero approcci artistici e metaforico/analogici che facilitano l'allenamento di queste competenze e che risultano molto efficaci per il loro sviluppo.
Laboratori:
- Sviluppo personale
- Motivazione
- Gestione delle Emozioni
- Comunicazione e gestione delle relazioni
- Miglioramento e Feedback
Destinatari: Giovani talenti inseriti da 1-3 anni in azienda
Modalità: In presenza e online - gruppo di 10 persone della stessa organizzazione
Durata : 5 giorni
Prezzo: On demand
Info: Scrivi a info@marco-polo-consulting.com
Shadow Board
Un Gruppo di 10-15 giovani talenti viene identificato per far parte di uno «Shadow Board» e per lavorare insieme su un progetto di innovazione/miglioramento da presentare al Comitato Esecutivo.
Obiettivi
- Sviluppo e fidelizzazione dei talenti Millenial
- Raccogliere e valorizzare il punto di vista dei Millenial su specifici progetti funzionali/aziendali
- Migliorare la diversità e l’inclusione collegando il senior management e i giovani talenti
- Sviluppare la cultura dell'innovazione e del miglioramento continuo
Preparazione
Questa fase prevede i seguenti steps:
- ottenere la sponsorship del Board
- identificare e fare un assessment dei talenti
- scegliere il tema di progetto innovativo (esempio: sviluppare una strategia di attractione retention dei millenial)
Programma:
- Mentorship/facilitazione esterna: 1 sessione di Kick off | 1 sessione di condivisione della metodologia di design thinking |4 workshop di preparazione/revisione della proposta
- Mentorship interna: attività di preparazione della proposta (fase autogestita dal gruppo con mentorship interna aziendale da parte di HR)
- Mentorship/facilitazione interna&esterna: 2 sessioni di preparazione/revisione della presentazione al Comitato Esecutivo | Presentazione al Comitato Esecutivo da parte del gruppo | Sessione di retrospective review
Destinatari: Giovani talenti inseriti da 1-3 anni in azienda
Modalità: Online - gruppo di 10 persone della stessa organizzazione
Durata : varie sessioni durante un periodo di 2-3 mesi
Prezzo: On demand
Info: Scrivi a info@marco-polo-consulting.com
